打造新时代高技能技工、技师人才队伍
发力高技能人才队伍建设，让更多高技能人才在新时代绽放光彩。
新时代需要一支怎样的高技能人才队伍？如何加大高技能人才培养力度？如何完善技能导向的使用制度？
党的二十大报告提出，“加快建设国家战略人才力量，努力培养造就更多大师、战略科学家、一流科技领军人才和创新团队、青年科技人才、卓越工程师、大国工匠、高技能人才”。
中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《关于加强新时代高技能人才队伍建设的意见》指出，要打造一支爱党报国、敬业奉献、技艺精湛、素质优良、规模宏大、结构合理的高技能人才队伍。
实施大国工匠培养计划是加强新时代高技能人才队伍建设的重要举措。
用好培养载体，校企合作发力。
“技工教育以技能为特色，以就业为导向，是职业教育的重要组成部分，是培养产业工人的主阵地，最好的培养模式就是‘在工作中学习，在学习中工作’。”技工教育指导中心相关负责人介绍，高技能人才培训基地和技能大师工作室是培养高技能人才的有效载体，在带徒传技、技能攻关、技艺传承、技能推广等方面发挥着重要作用。
构建高技能人才培养体系，行业企业是主体，职业学校、技工院校是基础。产教融合、校企合作是职业教育办学的基本模式，通过校企合作，签订订单班、冠名班培养协议，初中应届毕业生学制5年、高中应届毕业生学制3年，毕业后可取得高级工职业技能等级证书。
增加技能等级，拓宽职业发展通道。
为畅通技能人才职业发展通道，人社部出台新的技能人才职业技能等级制度。将原有的“五级工”技能等级延伸和发展为新“八级工”制度。原五级工为：初级工、中级工、高级工、技师和高级技师，新八级是原有的五级工基础上，在初级工之下补设学徒工，在高级技师之上增设特级技师和首席技师。
不同的职业技能等级，不仅对应着不同的能力素质、业绩贡献，也与待遇水平息息相关。
马庆哲大学毕业后进入广汇新能源有限公司工作。不到10年时间，他从一名一线操作工逐步成长为企业骨干员工，薪资待遇也从原来的每月3500元提升到9600元，每月还享受二级技师的技能津贴。他为企业培养了9名高级工、3名技师，还带领团队攻克了一项长期制约企业发展的重大技术难题。
高技能人才是企业发展的先锋力量，是保证生产经营高质高效、平稳运行的有力支撑。公司对技能人才评聘使用高度重视，加大了对关键岗位和有突出贡献技能人才的薪酬激励力度，构建了与高质量发展相适应的市场化薪酬分配机制及年度工资增长机制，激励个体成长与企业发展同频共振。
今年，公司打破技能人才职业发展“天花板”，制定了企业版的职业技能等级制度，在技能人才（初级工至高级技师）原有通道基础上，向上增设了两个职业技能等级（岗位）序列，技能人才入选后，工资待遇将大幅提升。
近年来，我国不断健全技能人才培养、评价、使用、激励制度，通过加强高技能人才培训基地和技能大师工作室建设，广泛开展职业技能竞赛，开展特级技师试点评聘等一系列措施，旨在着力打造高技能人才“蓄水池”，聚力营造“近悦远来”的良好人才发展生态。
