人才缺口达2000万5年内职校毕业生成香饽饽

中考是人生中第一场大型考试，关乎着未来的走向，考得好进入重点高中，考得一般进入普通高中，那么考得差的学生呢？难道说只能外出打工吗？

虽说现在教育已经全面普及了，参加高考上大学已经成为一件家常便饭，但其实中考录取率一直不高，仅在46%左右，也就是说有一半以上的初中生上不了普通高中。

局数据统计表明：2019年全国初中应届毕业生人数在1367.7万人，而中考后考上普通高中只有792.71万人，也就是说有575万人最终上不了普通高中。那么这部分人最终去哪了呢？去刷盘子？去当服务生？去当洗车工？去送快递？做这些的不在少数，但是更多的人选择去了中专和职高。

中专、职高、技校的区别

所谓中专和职高，就是中等职业教育，走的是技术路线，而这两个教学模式都是有一定分数要求的，参加中考后凭借分数去报考中专或职高。从定义上来讲，中专和职高属于教育部下属，还有一类属于国家人力资源和社会保障局管辖，对中考分数没有要求，那就是技校。

虽然技校和职高、中专同样走得都是技术路线，但是中专和职高毕业后还可以往上考本科，这也是很多人选择上中职专的原因。在这个学历至上的年代，上了技校学历就定格了，机会没有往上升的机会了，这也是学生和家长排斥技校的原因，那么上技校就真的没有前途了吗？其实不然。

中国高级技工现状：人才缺口高达2000万

“制造业”是立国之本，我们国家也是制造大国，但近两年我国制造业却出现了高级技工短缺的情况。目前整个制造行业出现2000多万的人才缺口，这造成很多岗位人员流动性差，机械设备停运，影响产业。

那为什么制造业会出现这么大的人才短缺问题呢？与上述技校无人问津有很大的关系。而人才缺口大想要招揽人才，必然要提高薪酬待遇，而且教育部也曾放出信号，将控制中考中考录取率，进行更好地分流，让更多的人进入大专、中职专和技校，成为技术型人才。

所以照这种趋势下去，未来“技校”恐成初中毕业生的顺位选择，俨然一副香饽饽的架势。不过高级技工人才短缺，不单单是学生不愿上技工的问题，还因人们根深蒂固的偏见。

造成技工人才缺口大的原因

原因一：职业教育跟不上，培养不出人才现在无论是中专、职高还是技校，教育系统都不够完善，管理模式也不够严厉。很多学生都是进入职业技术学校混文凭的，根本没有把学技术当成一回事，这样的教学理念，这样的学习态度又怎么能培养出高级技工人才呢？

原因二：企业没有对技术型人才培养的意识

虽然一些企业是以制造为基础的，但是依旧不重视技术人才，跟管理型人才相比，对于技术人才简直就是放养的模式。没有正规的培养，比如说岗前培养、技能提升培训等人才养成计划都没有，这会让技术型工人感到被冷落，慢慢磨灭工作积极性。

原因三：90后00后这一代人，吃不了苦

别说大专、中专、职高、技校了，现在就连正规大学的机械制造专业、土木工程专业都成为学生们避空不及的专业，因为这些专业刚进入职业的时候，都需要漏天工作。而这一代90后00后从小是在父母庇护下长大的，所以大多吃不了苦，经受不住风吹日晒雨淋，这类制造业相关的本科专业的境遇都是如此，更别说中职专下来的高级技工人才了。

原因四：人们带着有色眼镜去看待技工人才

其实跟本科生相比，中职专技校的就业率并不低，据就业数据表明，大专中专毕业生就业率在90%以上，远远高于本科生。而且一大型制造企业的高级技工月薪在9000元以上，远远比普通白领挣得多，但是月入一万的一个高级技工和一个月收入5000元的老师一起去相亲，高级技工一定会被淘汰。因为在大众的意识中，高级技工就是社会最底层人，职业没发展没未来，即使挣得再多也得不到大众的认可。