山东省进一步推进职称制度改革

在2016年12月才评上中级职称，按照正常情况晋升正高职称，得等十年。现在仅用两年多一点时间，就一步到位评上了正高;是不是很多人都想成为下一个他？一个让全省高层次人才振奋的消息来啦！

在学习借鉴先进地区经验、深入基层调研和广泛征求意见的基础上，近日，省人社厅制定下发《关于下放职称服务管理权限和建立高层次人才高级职称评审“直通车”制度的通知》，进一步解放思想，更新观念，推进制度创新，加快职称制度流程再造，更好发挥职称制度“指挥棒”的作用。

进一步下放职称服务管理权限

在去年济南、青岛、烟台试点的基础上，我省将“外地调入人员高级职称资格确认”权限全部下放给设区的市，用人单位和个人不必再到省人力资源社会保障厅确认，大大简化了办事流程，减轻了用人单位和个人“跑腿”的负担。将各市已经能够承接的中小学教师、卫生技术、工程技术、经济、农业技术等系列（专业）副高级职称评审权，全部下放到设区的市，各市组建副高级职称评审委员会，开展评审工作，有效提升了各地职称评审的自主性。

建立高层次人才职称评审 “直通车”制度

符合一定条件的高层次人才通过搭乘“直通车”，可不受国籍、户口、原职称资格、学历资历等的限制，免于评委会组织的业务测试，不受基层服务经历和单位岗位总量、结构比例的限制，直接申报评审正高级或副高级职称，实现“一步到位”。

以此同时，大力推行代表性成果制度，注重标志性成果的质量、贡献、影响，克服唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项等倾向。提交的奖项、项目及成果等须与申报专业相关，海外工作经历、学术和专业技术贡献可作为参评依据。