眼下，许多技校都取消录取分数线，实行不限年龄、不限地域、不限应届生、不限学制的“四不限”招生原则。
家长：上技校只能做苦力，不如考大学机会多
职校招生大战为何每年上演？
许多家长的传统观念是技校招生难的症结所在。尽管技校学生的就业率很高，许多学生一到企业工作就能拿到4000元左右的工资，远远超过了刚入职的白领。但许多家长仍认为上技校只能当工人，不如考大学，有文凭机会多。
“现在大多一家一个孩儿，哪怕孩子复读一年或去一所民办大学，也不希望孩子上技校。”一初三学生家长于广平告诉记者，孩子干体力活就得下大力，考上大学就有望坐办公室。
“按照我国职业教育的管理体系，职业技工学校归劳动部门管理，而掌握生源的中学属于教育部门管理，这就不可避免地与教育部门管理的职业中专、职业高中、高职等学校争抢生源。”李卫国说，技工学校在招生时经常受到不平等待遇。尽管从政策层面上不存在“行业保护”，但在实施过程中他们能明显感觉到。一些地方为了保护本地的中职高职生源，不让他们进入中学和学生进行面对面的招生宣传，招生简章也很难通过学校的途径送到学生手中，“有些地方的教育部门甚至规定，学生报考技校不算升学率，一些班主任更不愿意推荐学生报考技校”。
专家：技术工同样是人才，需求大前途广
“大家对技校存在一种偏见，认为技术工人低人一等，实际上技术工人的技能培训、就业、工资待遇及发展前景都非常好。”一位国办技校的负责人告诉记者，眼下，技校培养学生的技术应用，学生都有一技之长，在车间实习和操作过，经验丰富，技术熟练。“我们学校每年都为毕业生联系企业进校园开招聘会，为每名毕业生提供三到四个工作岗位。”该负责人说，学校还积极同招商引资大项目企业对接，为企业培训专业人才，保证大项目用工需求，毕业生就业率达到100%。
市人力资源和社会保障局有关工作人员表示，实际上，高级技工学校学历和大专、普通本科学历一样能得到同等的认可。学历的等同不仅体现在毕业生在社会上就业享受同等待遇，还表现为各类学历都能灵活地向更高学历提升，构建大教育格局，从而实现人人都能根据自身条件选择成才的路径，培养更多的“本科+技师”、“专科+高级工”的技能型人才。
为了大力发展技工教育，很多有利于技能人才培养的激励政策。近年来，建立了首席技师、突出贡献技师、技术能手、“金蓝领”技能人才选拔和奖励制度。例如，市首席技师管理期4年，期间每人每月享受政府津贴600元。目前全市有市级首席技师81名。
“当然我们也鼓励企业重视他们的培养和使用，给突出的技能人才更多的奖励来倡导企业的全体职工学习技术、学习技能，带动企业技能方面的提升。一些被评为山东省首席技师的职工，连续4年，每月都可享受1000元的省政府津贴。”市人力资源和社会保障局有关工作人员说。
