日前，人力资源社会保障部、财政部印发了《关于全面推行企业新型学徒制的意见》，在全国范围内部署开展以“招工即招生、入企即入校、企校双师联合培养”为主要内容的企业新型学徒制工作。
据悉，这是职业培训工作改革创新的新举措、新要求和新任务，对于促进产业转型升级和现代企业发展、扩大技能人才培养规模、创新中国特色技能人才培养模式、促进劳动者实现高质量就业等都具有重要的意义。
为配合企业新型学徒制工作的推行，人力资源社会保障部教材办公室组织相关行业企业和职业院校的专家，编写了系列全新的企业新型学徒制培训教材。
质量第一 制作精良
教材在开发过程中坚持质量第一，制作精良。为了保障进度，保证质量和时效，中国人力资源和社会保障出版集团在教材研发中体现了三点特色。
一是由出版集团领导亲自挂帅，配备精干编辑力量，采取专业项目组的组织方式组织开发。由集团领导审定出版方案，职业培训教材出版分社统一管理，按照编辑人员的专业，设置四个项目组分工协作，分社社长、编辑室主任担任项目组组长，组织专家编写。并要求各编辑室主任必须亲自担任一本教材的责任编辑，几个项目组展开竞赛，约定以成书质量考验编辑水平。
二是深入实地调研，广泛搜集材料，吸取国内外经验。在编写教材之前，组织项目组赴企业新型学徒制试点单位调研，深入了解企业实际需求。吸取国外学徒制培训经验，结合国际劳工组织高质量学徒制培训定义和做法，并组织编辑广泛搜集现有资料，查阅市场上相关参考书。在调研和搜集资料后，召开全体编辑人员会议交流调研情况和资料，组织头脑风暴讨论会，群策群益。在编写阶段，全体编辑与编写专家集体讨论，确定书稿提纲。
三是采取倒计时方式加以推进，分段把关，确保按时保质出版。
