山东煤炭卫生学校2024年就业指导服务信息

山东煤炭卫生学校2024年就业指导服务信息

山东煤炭卫生学校毕业生就业工作是学校生存和发展的重要指标，也是学校办学理念、办学水平的综合体现。校党委、校行政高度重视毕业生就业工作，面对不断变化的就业市场及时改革、创新就业工作思路和工作机制、加强统筹和协调力度，多措并举，形成了以就业办公室为龙头，全员参与、互相配合、务实高效的工作体制，促进了卫校就业工作创新发展，使每届毕业生就业率在95%以上,呈现了以就业为导向的招生、培养、就业的良性循环，开创了进口旺，出口畅，中间保质量的大好局面。

一、加强就业指导，转变就业观念

开设就业指导课、制作就业展板、邀请北京、上海等地就业指导专家举办就业指导报告会、举办优秀毕业生报告会、开展网上就业指导、就业指导咨询等多种形式，在毕业生中进行就业形势、政策指导，同时加强了就业技巧和就业观念等方面的指导；帮助毕业生及时了解就业形势和就业政策，引导毕业生树立“先就业、再择业、后创业”就业观念，降低就业期望值，积极做好就业前的思想准备。

二、考察医护就业市场，拓宽就业渠道

为了及时了解医护就业市场动态，提高毕业生就业率，学校每年组织专门班子，校领导亲自带队赴济南、青岛、北京、天津、浙江、广东、上海等沿海及发达地区进行就业工作实地考察，拓宽就业渠道，及时了解医护人才需求动态，回访已在这些地区工作的我校毕业生，巩固已有的实习、就业基地，开拓新的就业市场，收集大量的人才需求信息。为举办毕业生供需见面会奠定基础，对就业工作起到积极的促进作用，同时为学校专业设置、专业建设提供依据，对进一步明确办学目标、培养适合岗位需求的人才具有非常具体的指导意义。

三、开展多种形式的招聘活动，搭建就业平台

1.开展网络视频招聘活动。针对目前防疫形势，开展线上招聘活动，就业办公室利用现代化的通讯手段——网络视频，给用人单位与毕业生之间搭建网上招聘平台，很好的解决了这个问题。

2.加强我校毕业生就业服务网络平台建设，及时发布人才供求信息，为毕业生提供准确、快捷的就业信息服务。

3.利用QQ群创办了各个班级的“网上就业信息平台”，就业办公室或各班级管理人员在QQ群及时发布就业信息，使毕业生能及时了解到招聘信息，以免错过应聘机会。

4.成立山东煤炭卫校在京就业学生联谊会，建立了毕业生与学校之间、毕业生与毕业生之间就业信息共享机制。

四、建立实习、就业基地，实行以实习促就业的新局面

学校加强与部分医院的联系，建立一批稳定的实习基地，实行实习就业一条龙服务，以增加我校毕业生的就业机会，大力提高学生的职业意识和技能。

五、建立毕业生就业档案，完善制度，使就业工作规范化、制度化、信息化、科学化

1.毕业生就业信息的收集。为了更好的做好毕业生就业工作，在每届毕业生实习前填制“毕业生就业信息登记表”，收集毕业生就业意向、联系方式、基本情况，再进行整理、录入微机，实现就业工作信息化管理，为下一步做好毕业生招录工作打下基础。

2.毕业生就业反馈信息收集。每年的9-10月利用两个月的时间，给每位学生家中拨打电话联系我校所有毕业生，对他们的就业状况进行跟踪调查，了解他们的就业单位、工作状况、未就业原因、择业意愿、是否需学校协助就业，并即时给予恰当的就业指导与教育，为就业工作收集到第一手资料，准确掌握了每届毕业生的就业状况。

3.完善各项就业管理制度。一是建立了待就业毕业生求职登记制度。 二是建立了毕业生已就业信息反馈制度。三是建立了用人单位详细记录制度.四是建立了去用人单位的回访制度。

六、跟踪服务，提高就业质量

针对我校毕业生年龄相对较小、适应社会的能力不强、自我约束和管理的能力相对较弱的特点，学校做好全程跟踪，帮助毕业生解决就业中的困难和问题，为毕业生二次和多次就业提供服务。还及时处理学生在单位的劳动保险、医疗保障、工资发放等方面出现的各类问题。