8月23日，青岛市人社局发布《关于实施新旧动能转换技能人才支撑计划的意见》，聚焦技能人才的培养、引进及成长激励。创新职业资格与学历、职称比照认定政策，使技工院校毕业生，在公务员招考等8个方面与高校毕业生享受同等政策待遇。
培养聚集技能人才 加快新旧动能转换
《意见》主要包括三个行动和两个计划：一是技能人才培养提升行动，从需求引领、政策激励、结构调整等方面，着力构建需求导向的技能人才培养新体系。二是技能人才引进集聚行动，从拓展渠道、搭建平台、创新政策等方面，着力培育技能人才集聚新优势。三是技能人才成长激励行动，以实施系列培育资助项目为引领，加快培养一支知识型、技能型、创新型骨干和领军技能人才队伍。四是技能示范引领计划，着力培养一批名师，打造一批名牌专业和示范基地，旨在整体提升全市技能人才培养水平。五是技能人才服务保障计划，从服务和投入两个方面作出制度性安排，为技能人才队伍建设提供有力保障。
提高奖补标准，最高达300万
《意见》提出，围绕先进制造、现代服务、智慧海洋等重点特色产业，选择50个与新旧动能转换紧密相关的技工紧缺专业，按照每人最高6000-10000元给予培养院校奖补。选择100个职业（工种），按照每人600-12000元标准给予企业培训补贴。打造10个高层次技能培训中心和30个技能培训实训基地，最高给予300万元一次性创建和绩效奖补。
在自主培养方面，实施“金种子”培育资助项目、企业新录用人员培训、百名技能大师培养资助项目、千名产业领军人才培养支持项目、万名金蓝领培训项目，着力支持新旧动能转换企业加快技术技能类领军、骨干人才培养。在引进方面，着力构建多元化的技能人才引进集聚平台体系，进一步拓宽引进集聚渠道。同时，对全职引进的技能领军人才，最高给予200万元的奖励；对柔性引进高技能人才的单位，在合同期内每人每年给予最高10万元的薪酬补贴。对引进的国家级、省级技能领军人才分别给予30万元、20万元安家补贴。
技校生考公务员，享大学生同等待遇
《意见》提出在企业率先探索设立特级技师、首席技师、技能专家，拓展技能人才发展空间，破解技能人才发展瓶颈。
创新职业资格与学历、职称比照认定政策，使技工院校毕业生，在公务员招考等8个方面与高校毕业生享受同等政策待遇。企业聘任的高技能人才，在出国进修等6个方面与本单位相应专业技术人才享受同等待遇。设立技术能手、突出贡献技师、首席技师、技能大师等奖励项目，进一步加大奖励力度。同时，注重在优秀技能人才中发展党员，增加技能人才在各级各类劳动模范和先进代表等评选中的名额比例。
《意见》中直接涉及财政投入的政策33项，其中新增财政投入项目17项，提高补贴标准或者扩大补助范围的政策7项，继续实施财政投入政策9项。《意见》同时要求各级政府安排专项资金支持技能人才培养，为全市技能人才队伍长远发展奠定坚实基础。
