滨州技师学院

滨州技师学院招生计划和专业设置

(一)职教高考班(660人)

(二)3+4、3+2贯通培养班(290人)

(三)技能就业班(150人)

(四)联合办学班(230人)

(五)高职技师班(40人)

教育教学

高考升学成绩优异。近年来，学院通过春季高考和对口单招，本科升学1000余人，本科过线人数和过线率均列全市前茅。与滨州学院联合贯通培养3+4本科班，一次通过率98%以上;与滨州职业学院联合培养高职技师班，修完学业后颁发专科学历证书和预备技师毕业证书。

技能大赛

学生参加职业院校技能大赛获国家级一等奖1个，获省级一等奖3个、二等奖5个、三等奖15个，承办2018年、2019年山东省职业院校技能大赛（中职组）电子商务技能赛项，其中，2019年获全省一等奖第一名，参加国赛获全国一等奖，实现承办省赛、省赛第一名、省赛选拔赛团体第一名、国赛一等奖4次突破。

学生管理

坚持"三全育人"，提升学生综合素养，培养德智体美劳全面发展的社会主义建设者和接班人。遵循思想政治工作规律和学生成长发展规律，坚持"科学教育、热情关心、严格管理"工作原则，全面加强德育与学生管理工作，不断提升育人质量。投资100余万元，建设300多平方米的心理健康教育中心，开展师生心理健康测评万余人次，为每个学生建立心理健康档案。

产教融合 校企合作

学院深入贯彻市委市政府"五院十校N基地"战略布局，落实立德树人根本任务，全面深化产教融合、校企合作，聚焦职教高地和"双型"城市建设，打造校企命运共同体，聚焦产业调转专业，构建服务产业需求的技术技能人才培养体系，形成教育和产业统筹融合、优势互补、良性互动的发展格局，提高技能人才培养专业化水平，发展高质量职业教育。

实习就业

学院先后与渤海活塞、滨州华纺股份有限公司、京博集团、山东宏创铝业控股有限公司、香驰控股有限公司、山东万事达控股有限公司、山东美厨厨业有限公司、山东永鑫能源集团等50余家企业进行合作，签订订单培养项目。学生在上汽五菱青岛分公司、欣旺达电子有限公司南京分公司、青岛海尔（胶州）空调器有限公司、青岛海信日立空调系统有限公司、淄博美林电子有限公司、京东、中国移动博兴分公司、中国人民财产保险股份有限公司博兴支公司等大型公司实习就业，薪资待遇优厚。

职教新政

一、自2022年5月1日起，新修订的《中华人民共和国职业教育法》开始施行。

1、新《职业教育法》明确规定：职业教育是与普通教育具有同等重要地位的教育类型，是国民教育体系和人力资源开发的重要组成部分，是培养多样化人才、传承技术技能、促进就业创业的重要途径。职业学校学生在升学、就业、职业发展等方面与同层次普通学校学生享有平等机会。

2、把中等职业教育作为应用型人才培养体系的基础教育，注重为高等职业教育输送具有扎实技术技能基础和合格文化基础的生源，突出中职教育的教育功能，提升认可度，让职业教育真正成为就业有能力、升学有优势、发展有通道的教育类型。

3、新修订后的职教法明确提出，用人单位不得设置妨碍职业学校毕业生平等就业、公平竞争的报考、录用、聘用条件。机关、事业单位、国有企业在招录、招聘技术技能岗位人员时，应当明确技术技能要求，将技术技能水平作为录用、聘用的重要条件。事业单位公开招聘中有职业技能等级要求的岗位，可以适当降低学历要求。

4、把学业证书、培训证书、职业资格证书和职业技能等级证书作为受教育者从业的重要凭证，强调提高技术技能人才的社会地位和待遇。营造人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好社会氛围。

5、新修订的职业教育法中提出要强化中等职业教育的基础地位，这是建设技能型社会的需要。通过建设国家重视技能、社会崇尚技能、人人享有技能的技能型社会，激励更多劳动者特别是青年一代走技能成才、技能报国之路。

二、职教高考

2022年山东春季高考将全面升级为"职教高考"，参加职教高考的报名人员仅限于中等职业教育毕业生（含技工院校等）和社会人员，普通应届高中毕业生不准报考。本科招生计划将扩招至原来的七倍。考本科的几率大大增加。

1、建立现代职业教育体系：建立中等职业教育--专科高职教育--本科职业教育--专业学位研究生层次教育相衔接的人才培养体系。也就是说，职业教育与普通教育的学生一样能读本科、读硕士、读博士。

2、可以参加公务员和事业单位招录。职业院校毕业生兼具理论基础和一技之长，既可以参加公务员和事业单位招录，又是应征入伍、企业招聘的重要群体，就业渠道更宽、就业质量更高。

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